1. 负责人员的招聘及招聘渠道的维护，展开招聘工作，对于人员甄选有自己的见解及方法，通过多种渠道为公司寻求合适人才；

2. 组织并协助各部门进行培训、绩效考核工作并逐步进行完善；

3.负责公司的内勤和行政管理，人事招聘，人事考勤、人事等工作及公司企业文化活动；

4.行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘工作；

5.负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理作；

6.完成上级领导安排的其它事务性工作；

任职资格：

1、人事/HR相关专业

2、对培训、绩效、薪酬、员工关系有相应的了解；

3、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；

4、熟练应用财务及Office办公软件；

5、具有良好的沟通能力。